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Titel

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IT-Talentakquise-Spezialist

Beschreibung

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Wir suchen einen erfahrenen IT-Talentakquise-Spezialisten, der unser Team bei der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung hochqualifizierter IT-Fachkräfte unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Identifizierung potenzieller Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Strategien zur Talentgewinnung zu entwickeln. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, talentierte IT-Experten zu identifizieren und für unser Unternehmen zu gewinnen. Dazu nutzen Sie verschiedene Rekrutierungskanäle, darunter soziale Netzwerke, Jobbörsen und persönliche Netzwerke. Sie führen Vorstellungsgespräche, bewerten die Qualifikationen der Bewerber und stellen sicher, dass sie sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, identifizieren Trends und passen Ihre Strategien entsprechend an, um die besten Talente zu gewinnen. Zudem arbeiten Sie eng mit dem Employer-Branding-Team zusammen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse im IT-Bereich verfügen und ein tiefes Verständnis für verschiedene IT-Rollen und Technologien haben. Sie sollten außerdem über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Verantwortlichkeiten

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  • Identifikation und Ansprache qualifizierter IT-Fachkräfte
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Kandidaten
  • Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs
  • Pflege und Ausbau eines Netzwerks von IT-Talenten
  • Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle zur Talentgewinnung
  • Analyse von Markttrends und Anpassung der Rekrutierungsstrategien
  • Unterstützung des Employer-Brandings zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in der IT-Talentakquise oder im technischen Recruiting
  • Fundierte Kenntnisse über IT-Technologien und verschiedene IT-Rollen
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Rekrutierungstools
  • Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu managen
  • Analytisches Denkvermögen und strategische Herangehensweise
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Strategien nutzen Sie, um IT-Talente zu gewinnen?
  • Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden IT-Positionen um?
  • Welche Rekrutierungskanäle haben sich für Sie als besonders effektiv erwiesen?
  • Wie stellen Sie sicher, dass ein Kandidat sowohl fachlich als auch kulturell ins Unternehmen passt?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen?
  • Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im IT-Recruiting informiert?
  • Welche Tools und Technologien nutzen Sie für die Talentakquise?
  • Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen bei der Gehaltsfindung um?